MBO (Management by Objectives)
MBO หมายถึง การบริหารที่ยึดวัตถุประสงค์เป็นหลัก โดยใช้กระบวนการแบบมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนในการกำหนดวัตถุประสงค์และปฏิบัติงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้
ประโยชน์ของ MBO
- บุคคลเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขาได้สมบูรณ์ และชัดเจนมากขึ้น
- บุคคลรู้ว่าทำไมพวกเขาต้องกระทำสิ่งนี้ ทำให้งานของเขามีความหมายมากขึ้นและความคับอกคับใจน้อยลง
- คนมีความเหนื่อยน้อยลง
- การประสานงานระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาดีขึ้น
- ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงานขององค์การลดลงและการประสานงานดีขึ้น
- คุณภาพและความรวดเร็วของการแก้ปัญหาดีขึ้น การตัดสินใจมีเหตุผลมากขึ้น
- เป้าหมายทำให้บุคคลกระทำเรื่องที่มีความสำรัญมากที่สุดแทนการสูญเสียเวลากับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ
- ประสิทธิภาพของคน การทำงานสูงขึ้น
- แรงจูงใจและกำลังใจสูงขึ้น
- บุคคลจะพัฒนาการริเริ่ม ความเป็นผู้นำและความต้องการความสำเร็จ
ความสามารถของโปรแกรม
- MD/Manager ทำการมอบหมาย MBO ให้กับพนักงานแต่ละคน
- ระบบทำการประเมินผลพนักงานเป็นแบบ Real-time โดยอ้างอิงจากข้อมูลแหล่งต่าง ๆ
- ระบบทำการประเมินเกรดของพนักงานแต่ละคนแบบ On-time เมื่อครบ 1 ปี MD/Manager ทำการพิจารณาและอนุมัติ
- ข้อมูลแสดงผลแบบ Real time
- พนักงานสามารถเข้าไป check MBO ในระบบและเห็นเฉพาะของตัวเองเท่านั้น Admin และหัวหน้ามองเห็นของทุกคน
- Admin/Manager สามารถเห็น ปรับปรุง แก้ไข ลบ ข้อมูลต่าง ๆ ได้
- ระบบจะแจ้งสถานะ MBO ผ่านทาง email ให้พนักงานแต่ละคนรับทราบ ทุกๆ เดือน
- โปรแกรม update MBO ของพนักงานให้เป็นปัจจุบันที่สุด
- พนักงานสามารถกรอกประเมินตนเองลงในโปรแกรม
KPI (Key Performance Indicator)
KPI คือ เครื่องมือที่ใช้วัดผลการดำเนินงานหรือประเมินผลการดำเนินงานในด้านต่างๆ ขององค์กร ซึ่งสามารถแสดงผลของการวัดหรือการประเมินในรูปข้อมูลเชิงประมาณเพื่อสะท้อนประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานขององค์กรหรือหน่วยงานภายในองค์กร
ความสามารถโปรแกรม
- มี radar chart สามารถเพิ่มแกนเข้าไปได้ สูงสุด 8 แกน (ข้อมูลในแต่ละแกน user สามารถกรอกค่าต่างๆเข้าไปเอง)
- สามารถเลือกปีในการแสดงผลได้
- การแสดงผลรายปี ดูข้อมูลย้อนหลังเพื่อเปรียบเทียบผลการดำเนินงานของปีก่อนๆ เพื่อประกอบการตัดสินใจ
- สามารถ Upload file .jpg , .png , .gif ได้ เพื่อแสดงผลรูปภาพ ข่าวสารต่างๆ ผ่านโปรแกรมได้